岗位职责：

1、维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划；

2、协助招聘专员负责组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试； 

3、协助招聘专员随时跟踪面试结果，推进负责部门的招聘工作进展；

4、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告。

5、招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系；

任职要求：

1、亲和力强，有责任心，人力资源管理专业优先；

2、能接受一周5-6天上班考虑；

3、抗压能力强，能接受高强度工作。