工作职责: 

1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 

2、负责薪资的核算发放，社保公积金、商业保险、员工福利的办理等薪酬基本业务的操作、实施；

3、建立薪酬福利台帐，完成月度人力成本分析和月度薪酬报表等数据； 

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；

5、推进公司绩效管理的实施；负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

6、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格: 

1、全日制本科学历，人力资源相关专业优先 

2、有薪酬绩效工作经验优先 

3、精通OFFICE办公软件，excel运用熟练 

4、职业规划清晰、逻辑思维、学习能力强，思维缜密、数字敏感度高、工作导向、抗压性强

您将享受年终15薪+专业培训+季度考核晋升/调薪（一年4次）+国内国外旅行激励+双休（含法定节假日）+交通补贴+通讯补贴+全额五险一金+商业保险（意外险）+带薪年假+生日福利等等

备注：实习期薪资按天计算，每天150元，毕业后通过实习期考核者签订正式劳动合同，月薪5k~7k