工作职责：1、员工入离职和异动管理：办理新员工入离职手续，办理员工晋升、降职、平级调动、借调、待岗等岗位变动相关手续；

2、劳动关系和劳动争议处理：按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定，负责办理劳动合同及相关专项协议的签订、变更、续订、终止、解除手续；

3、人事档案日常管理：按照国家有关法规和公司规章制度相关规定，办理员工人事档案接收、材料入档、借阅、转出等手续；

4、人事信息管理：负责总部员工名册的建立、更新与管理，负责人力资源系统人事信息的导入与更新，根据合理需要提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送。

5、组织员工团建活动跟生日福利等事宜。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关类专业；

2、具有人力资源相关实习经验优先；

3、具有扎实的文字和office软件功底，善于思考和总结，具有较好的沟通表达能力和协调能力；

4、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，耐心细致，责任心强，执行力好