招聘：

1.开拓中方招聘渠道（网络、校招、中介、人才市场、纸媒等），收集、筛选简历，跟进面试，每周数据汇总，月度汇总及效能分析；

2.每月按分公司各校区招聘需求，及时发布招聘信息，达成月度招聘指标，每周更新《招聘进度表》；

3.建立中方人才库，定期跟踪、回访；

4.负责组织面试，协助薪酬待遇谈判，沟通校区运营校长、部门主管、教研中心，及时收集面试结果，跟踪、安排入职等事宜。

劳动关系：

1.办理校区员工入职手续，《劳动合同》、《实习协议》、《兼职协议》、《薪酬合同》、《保密协议》、《培训协议》等签订；

2.员工《劳动合同》续签；

3.协助人事异动（转正、调薪、转岗、晋升、离职等）手续的办理，每周更新《人事异动单》。

其它：

1.个人每周、月、（半）年度工作计划及总结，提交部门经理；

2.参加部门例会，内部沟通。

公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展