一、岗位职责:
1、负责员工入离调转等手续的办理,以及劳动合同及其他协议的签订、续订工作;
2、负责员工档案及人事系统的管理和维护;
3、协助提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
4、组长交办的其他临时性工作。
二、任职要求:
1、人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业,在校研究生学历优先;
2、热爱人力资源,喜欢与人接触并善于沟通;
3、自我驱动型,善于思考,有主见;
4、具有较强的洞察力,能够快速识别核心问题;
5、有规划、有效率的完成工作。
6、每周可到岗4天以上,实习期3个月及以上;
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。