岗位职责
1、负责招聘工作流程,协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、推行公司各类规章制度的实施;
4、负责处理员工关系相关事宜;
5、员工薪酬福利相关事宜。
6、其他领导交办的任务。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、有人力资源实习工作经验优先;
3、活泼开朗、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。
注:仅接受已转正为目的的实习!仅实习不接受!!
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。