工作职责: 1.理解客户岗位需求,
2.通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)收集候选人简历,对简历做出初步筛选;
3.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息
4.负责推进后续面试环节,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作;
5.搜集、分析IT互联网市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的Full-Mapping工作;
4.掌握互联网各行业动态和行业差异,解读岗位JD,构建候选画像
岗位要求: 1.积极的工作态度,良好的执行力和自我驱动,做事严谨细心,热爱招聘工作,具有高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动;
2.善于沟通、表达能力强,有良好的团队合作意识,有较强的责任感,能承受一定工作压力
3.对人才招聘专业服务有浓厚兴趣;富有激情,能够在一定的压力下开展工作;
4.学习能力强,能快速学习相关行业及职位知识,在一个快节奏的环境中不断学习和成长;
5.逻辑清晰,思路成熟,具有良好的语言沟通能力和谈判能力;
6.熟悉使用Word、Excel、PPT等办公软件
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。