岗位职责：

1.深入了解业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，根据业务需要进行组织架构调整工作；

2.关注业务部门的人才引进及留存，协助业务进行员工招聘及团队搭建，推动组织与人才发展，协助业务部门做好人员管理工作，并在人员的选育用留上给出合理的建议。

3.负责办理员工入、离调转实施等手续，人事工作对接及问询答疑，提升员工满意度与归属感；

4.推动部门文化建设及文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；执行公司各项制度，定期整理人事数据，出具数据分析报告；

5.主动与员工互动，多形式有效沟通，负责人事工作相关内部协调与推进，人事资料的归档及保管；

6.协助上级完成人力资源其他模块的工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；

2.具有员工关系管理和人才培养发展等方面具有操作经验，有劳动合同法知识沉淀；

3.具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力，有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力；

4.性格开朗，待人热情，出色的多任务、多角色平衡能力，具有较强执行力；

5.学习能力强，自驱能力强，抗压能力强，有良好的时间意识及团队合作意识。