1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快速、精准理解招聘需求;
2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人;
3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
4、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。
职位要求:
1、统招本科或研究生在读,在校大三或研一、研二学生,意愿从事人力资源工作;
2、为人正直、坦诚,亲和力好,处事讲原则,耐心、细致、认真、负责,能承受较大的工作压力;
3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神;
4、每周至少实习4天,能够连续实习4个月以上,尽快入职
5、如表现优秀,提供转正机会。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。