工作职责： 1.与业务部门紧密合作，了解业务需求和目标，提供专业的招聘建议和解决方案； 2.招聘平台的日常运营与维护，负责简历的初筛，与候选人进行线上沟通以及面试邀约； 3.与业务负责人协调面试时间，安排面试，并对候选人的面试结果进行后续的追踪； 4.建立和维护良好的候选人关系，提供优质的招聘体验； 5.跟踪招聘效果，分析数据并提供反馈，不断改进招聘策略； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2、至少 1年以上招聘经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层面的人员进行有效沟通。 4、有较强的组织和协调能力，能够高效地处理多项任务。 5、熟悉人力资源管理理论和实践，了解相关法律法规。 6、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘过程中的挑战。 7、对人力资源工作有热情，具有良好的职业道德和责任心。