岗位职责： 管理从端到端的招聘活动，包括识别、筛选、评估简历、offer管理和入职； 作为人力资源管理、人才招聘和薪酬合作伙伴的联络点，有效地招募高级人才； 与候选人保持联系，了解行业发展和人员流动； 与多元化团队合作，促进招聘流程，促进和管理内部人员流动； 挖掘全球人才市场和候选人情报，帮助做出招聘决定； 建立不同业务部门的人才库，利用网络和数据处理与分析工具管理人才; 创建并维护人才市场。 任职要求： 在读大学生/研究生，27届优先，工作地点北京，一周到岗5天，实习6个月及以上，实习时间更长者优先； 对人力资源和招聘工作有浓厚的兴趣，人力资源或其他相关专业优先； 优秀的中、英文书面和口头沟通能力，可将英文作为工作语言者优先； 可靠、勤奋、有条理，注重细节； 积极主动，能够在快节奏和具有挑战性的环境中工作； 能够以专业的方式与内部和外部客户打交道； 能够缜密地处理敏感和机密信息和文件； 能与团队合作，也具备独立工作能力