1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富...
5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。