岗位职责： 1、在项目经理的指导下负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案。 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人。 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，有猎头工作经验或销售工作经验优先。 2、喜欢跟人沟通、愿意分享。 3、进取心强，能够承受工作及业绩压力。 4、成熟稳重，乐观、积极向上。 【关于猎头】 1、猎头顾问的核心工作是为企业提供中高端招聘服务（我司专注做年薪20万以上的职位） 2、猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能。 3、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你骨子里真的热爱招聘，热爱与人沟通； 4、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力； 5、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有严格要求； 6、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的高收入和光鲜的背后是需要投入很多异于常规事务性工作的时间和精力； 7、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都深耕人力资源或猎头行业多年； 8、希望你想从事猎头工作不是因为看了《猎场》或者简单听说过这个行业，而是深入了解后对这个行业仍然有浓厚的兴趣，也欢迎联系我们了解相关信息； 9、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们！我们有丰富的资源，无责底薪+绩效+无base提成（付出和回报成正比），以及良好的培养晋升机制，可以让你更快速健康成长。 【我们希望你】 1、简单踏实，思维清晰，善于总结和引导，重视执行，重视效率，善于学习分享； 2、有对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等方面欲望和目标； 3、对猎头工作有兴趣，认为自己适合从事猎头工作，并做了相应准备； 4、有抗压能力，具备勤奋务实的个人品质，坚持性强，能正确理性的对待挫折和困难，具有应对和化解压力的技巧，善于控制情绪，保持积极的心态；善于激发和维持自己的工作激情，保持良好的工作状态； 5、性格Open外放，乐于与人相处并易于相处，在人际交往过程中不自我封闭，愿意表露和分享，善于建立和保持良好的人际关系； 6、以结果为导向，设置具有挑战性和可行性的短期和长期目标，保持对目标的专注，通过踏实工作致力于目标实现。 【我们能提供】 1、周末双休，法定节假日； 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 8、职业发展晋升：猎头顾问-项目经理-合伙人（每个阶段1-3年） 【行业前景】 猎头行业朝阳行业，任何组织需要发展，扩大规模，都需要招聘相应的中层管理人员和高管；人力资源市场具有流动性，组织需要不停招聘人才来补充离职人员；同时也需要新鲜血液来做鲶鱼，激活一潭静水。不管任何情况任何时点，只要市场经济存在，组织存在，企业存在，招聘永不停止。因此，猎头行业目前会随着各种行业不断发展扩大也一种比较正常的现象。 跟会计师、律师、工程师这些职业一样，猎头顾问是越老越值钱的职业。经历的项目越多，见识越丰富，待人接物的能力和成单能力、处理棘手事件的能力越强。并且，猎头的工作是识人、挖人、推荐人，随着时间的沉淀，与猎头有良好关系的中高端人才越来越多，猎头也能从时间的推移中辨别人才的优秀与否，与人才的信任关系，也是随时间的发展越发深厚，具有年轻顾问无法替代的优势。猎头顾问的收入与候选人的年薪挂钩。候选人级别越高，年薪越高，猎头顾问得到的佣金越多。能够与百万级，数百万级甚至千万级年薪的候选人接触并建立信任合作关系的，必须在行业内沉淀数年时间，练就了深刻的人性洞察能力、人际关系处理能力、行业沉浮的认知能力，成为资深顾问才能够得着，hold得住。