这不是一份简单的“打杂”实习。你将直接向拥有丰富招聘与培训经验的HRBP经理汇报，获得一对一的系统化指导。你将亲身参与全国范围内的猎头顾问招聘工作，从0到1掌握招聘全流程技能。这段经历将为你带来： 一、核心能力的火箭式提升： 沟通与谈判能力：​ 你将学会如何精准理解业务部门（猎头团队）的需求，如何与不同背景的候选人进行高效、专业的沟通。这将是未来任何职业都需要的顶级软实力。 行业洞察与商业敏感度：​ 你将深入了解人力资源服务行业（猎头）的运作模式，接触各行业头部公司的用人标准和薪酬行情，建立超越同龄人的商业视野。 快速学习与信息处理能力：​ 在指导下，你将学会如何快速拆解一个复杂的招聘职位，并制定高效的寻访策略，极大锻炼你的逻辑分析和信息抓取能力。 抗压与韧性：​ 招聘是一场与时间的赛跑。你将在真实的目标压力下，学会如何管理预期、调整心态，并在挑战中获得成长。 隐形优势：资源与视野 提前积累优质人脉：​ 你将有机会接触到行业内优秀的猎头顾问候选人，与他们建立专业联系。这些人脉是你未来职业生涯的宝贵财富。 二、深入理解职场逻辑：​ 通过评估候选人的职业路径和企业的用人偏好，你将更早地理解“市场需要什么样的人才”，从而更有针对性地规划自己的职业发展。 清晰的职业试错与发展路径： 这是一次绝佳的“低成本试错”机会。如果你发现自己热爱招聘与人才领域，这将是你进入HR或猎头行业的最佳起点。表现优异者有留用机会，可直接进入我们清晰的职业发展通道（人才寻访员→助理顾问→猎头顾问...）。 即使未来不从事本行，这段经历锻炼出的核心能力，也将让你在企业HR、市场营销、销售管理等岗位上极具竞争力。 【岗位职责】 深度参与招聘全流程：​ 在HRBP经理的指导下，独立负责猎头顾问岗位的招聘全流程，从职位分析、简历筛选、电话邀约、面试安排到Offer沟通。 人才地图绘制：​ 学习并运用多种寻访渠道（招聘网站、社交网络、人脉推荐等），主动搜索和Mapping目标公司的人才，为公司建立人才库。 候选人管理与维护：​ 与候选人保持专业且积极的沟通，了解其求职动机与职业规划，维护良好的候选人关系。 招聘数据分析：​ 协助整理和分析招聘数据，如渠道效果、转化率等，为优化招聘策略提供依据。 项目支持：​ 参与全国性的招聘项目或培训运营工作，完成上级交代的其他任务。 【岗位要求】 教育背景：​ 本科及以上学历，2027届或2028届毕业生，专业不限。人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。 核心特质： 聪明灵活，学习能力强：​ 能够快速理解新事物，举一反三，具备出色的逻辑思维能力。 沟通表达能力强：​ 善于与人沟通，语言表达清晰、有条理，有亲和力，乐于主动交流。 结果导向，抗压性强：​ 有强烈的目标感和自驱力，愿意接受挑战，能在快节奏的环境中保持积极心态。 加分项：​ 有招聘、销售、客服或学生干部等实习/实践经历者优先；未来有志于在人力资源或猎头行业长期发展者优先。 时间要求：​ 每周至少保证4天以上实习时间，连续实习6个月以上者优先。 【我们提供】 专属导师：​ 由资深HRBP经理亲自带教，手把手传授招聘专业技能与职场经验。 实战机会：​ 拒绝“边缘化”，直接参与核心招聘项目，让你的简历含金量倍增。 转正机会：​ 实习期间表现优秀者，可获得正式录用Offer，进入快速发展的职业通道。 团队氛围：​ 开放、平等、互助的团队文化，让你在轻松愉快的环境中快速成长。 如果你渴望在一个充满挑战与机遇的平台开启你的职场第一站，欢迎投递简历！