储备保养站长

1、负责所辖保养片区的管理，对片区发展作出规划、总结、风险评估，完成月度工作汇报。

2、负责领导片区成员完成公司下达的任务指标及KPI考核；

3、负责所辖保养站点的安全风险控制并提高保养站点的保养作业质量

4、及时追踪客户需求，建立、发展及维护客户关系。

5、负责所辖站点的销售与成本控制。

岗位要求：

1、全日制本科学历，机械、电气、自动化、材料、工程类相关专业

2、的组织领导能力及沟通表达能力。

3、具备统筹协调能力和紧急情况的处理能力。

晋升途径：

保养技术员-保养站长-区域保养科长-工程区域经理-总经理及更高职位

培养计划

•    【岗前培训】：周期30~45天，了解企业制度与文化、电梯构造与原理以及基本操作。

•    【现场实践】：周期4~5个月，了解电梯保养的工作流程、大修施工、年检操作、工作沟通技巧。

•    【轮岗学习】：周期3~4个月，共有4个阶段，一、安装阶段，二、调试阶段，三、厂检阶段，四、监理阶段。

•    【业务培训】：周期20天，学习与掌握谈判技巧、合同签订、业务流程、款项催收、物料确认下单等。

•    【OJT与考核】：周期5个月，参与保养站的管理工作，在通过培训期末的终答辩，根据实际情况安排保养站工作。

薪酬福利

1、  提供具有行业竞争力的薪酬；

2、提供完善的员工福利体系：年终绩效奖金、五险一金、补充商业保险、紧急救助金、节日津贴、高温津贴、生日津贴等； 3、休假制度：带薪年休假、带薪婚育假期、法定节假日等假期；

4、丰富的员工活动：工会活动、员工体检福利、员工旅游等；

5、重视人才、重视员工成长的企业、提供长效的培训体系和专业技能职级，每年针对员工做满意度调查，提高员工满意度。