【工作职责】  1.根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成招聘目标；  2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作；  3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；  4.完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；  5.完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。  【任职要求】  1.本科（含）以上学历；人力资源专业优先  2.1-2年（含）工作经验；  3.具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好并具备一定创新能力；  4.形象大方得体，具备较好亲和力；  5.具备较好认知能力，对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑；  6.具备猎头经验者优先考虑；