工作职责:
1.根据客户提供的职位, 与客户充分沟通,分析职位需求,协助猎头顾问制定人才搜寻计划. 2.通过各种渠道寻找适合该职位的候选人,丰富简历库. 3.面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人. 4.与候选人保持良好的沟通,协助候选人进行面试安排,及时解决面试过程中遇到的问题. 5.定期追踪已成功候选人,并为候选人提供相应的职业发展建议.
6.了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展.
任职要求:
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。