1. 协助完善培训流程;
2. 通过不同渠道招募公司相关职位员工;
3. 联络各区就业促进中心和公益组织,推动培训计划;
4. 要求实习生有较强的学习和沟通能力,专业不限,人力资源专业优先;
5. 一周工作2-3天;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。