工作职责
1、全面执行所辖企业员工招聘管理、培训管理、人事档案管理、劳动合同管理、员工关系管理、后勤福利管理等;
2、定期工作汇报(日报/周报/月报,月工作总结,员工异常情况报告、员工离职分析等);
3、对员工异常事件进行及时妥善的跟踪处理;
4、每月社保、公积金、商保申报,员工工伤、生育、医疗的及时跟进;
5、客户沟通与日常交流;
6、上级安排的其它专项事宜。
任职要求
1、没有专业限制,有志于人力资源服务方向发展即可;
2、口头表达能力顺畅,有办公软件应用基础能力;
3、大专以上学历。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。