岗位职责:
1.招聘项目管理:根据业务和组织的发展,设计和运营相关招聘活动,从集团层面推动招聘项目的落地实施;
2.招聘渠道管理:通过分析渠道效率,优化渠道,对供应商进行有效管理。不断开发行之有效的的渠道产品;
3.招聘数据分析:招聘渠道及招聘项目的数据和分析,通过数据发现问题并确定解决方案;
4.招聘信息化建设:招聘系统的优化与提升,招聘效能的提高。
任职要求:
1.熟悉互联网行业招聘模式,有较丰富的实际招聘工作经验;
2.擅长体系化建设,能够根据业务现状厘清问题并进行优化;
3.有数字化运营思维,能够以数据支撑的方式进行工作成果的展示;
4.有产品化运营思维,能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品。