1、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职等手续的办理。

2、为员工办理意外险、社保、公积金、档案转移、接收和落户等手续。

3、负责员工信息管理、合同的管理。

4、负责员工考勤、出差的统计、人事考勤等报表的制作。

5、贯彻执行公司薪酬福利制度及考勤制度，确保所执行的社保福利系统符合相关国

家法律规定，并随之及时调整更新。

6、员工关系的管理。

7、负责外籍人事的管理。

8、部门行政事务的办理。

9、协助组织开展系列培训活动，并完成相关评估。

10、负责员工职称、注册、考核、实习等相关工作。