1、月度考勤数据统计，基础考勤调整； 2、负责办理员工录用、离职，人员异动手续； 3、负责办理员工招退工、公积金社保缴纳、转入转出； 4、协助主管制订、监督和执行公司各类规章制度； 5、协助主管建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告； 6、主管交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、人资专业； 2、熟练使用Office办公软件； 3、有责任心，团队协作能力。