岗位职责： 1、维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻及简历初筛； 2、沟通候选人及面试官，确认意愿，协调时间，安排面试，跟进面试结果； 3、分析、整理招聘渠道信息来源，定期对负责的职位进行招聘效果的分析、评估和运维调整； 4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化建议。 岗位要求： 1、本科或研究生在读，专业不限，可持续实习3个月以上，每周实习不少于4天； 2、具备快速学习能力和自驱力，思维敏捷，责任心强； 3、能适应较快的工作节奏，具备较强的抗压能力； 4、较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验优先。