职务职责： 1.负责协助公司政策、制度、人才建设项目在各部门落实、执行、跟进和完善； 2.帮助并参与各业务部门干部岛民的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作； 3.协助进行组织氛围、团队与文化建设，推进公司文化落地； 4.协助公司干部选拔、评价、考核等管理工作，严管干部。 任职要求： 1.本科及以上学历；熟悉人力资源的流程体系； 3.价值观端正，人际关系处理及沟通能力强、情商高，突发事件的处理能力强。 4.对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。