1、招聘网站的管理;负责执行招聘计划,实施招聘活动, 发布职位信息、简历筛选、面试邀约等;
2、能够根据分析结果,搜索有意向的有效简历; 3、根据有效简历联系候选人,能够和候选人进行有效沟通; 能够保证与准候选人约面试的高成功率; 4、招聘文案、招聘海报等的制作。
5、负责维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;6、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
7、招聘相关的协助与支持工作;
8、上级安排的其他工作。
岗位要求: 1、正规全日制本科以上学历,人力资源专业背景,一周至少能工作4天; 2、能熟练使用各种办公软件,word/excel/PPT等;
3、具有良好的沟通协调能力;强烈的责任心、事业心、敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力。
4、逻辑思维清晰、口才好,感染力、亲和力强,良好的团队合作精神;可以承受压力,喜欢挑战性工作;
5、有较强的自我驱动力,性格活泼开朗有耐心,善于与人沟通交流,在校期间有活动组织,宣传策划的能力。
6、能力者公司给予留用转正机会。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。