主要岗位职责： 1、协助上级执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求： 1. 2017届全日制本科毕业生，人力资源管理、心理学、行政管理专业优先； 2. 具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力； 3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力； 4. 熟练使用office办公软件； 5. 较强的适应能力、抗压力及学习能力，勇于接受挑战。