岗位要求:
1.中专或以上学历,专业不限;
2.工作严谨,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神;
3.熟练运用OFFICE办公软件。
岗位职责:
1.有效调度区域车辆,提高车辆满载率与运营效率并降低运行成本;
2.负责车辆安全管理;
3..称重量方与贴标签,对网点的物料、费用、单据进行记录与分析;
4.完成上司交代的其他任务。
【岗位定位】
公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;
配合区域经理完成门店工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的形象。
公司鼓励管理人员由内部晋升,有管理型和专业型双发展通道,鼓励进行轮岗,促进个人多元化发展
1.运作管理通道晋升:专员→储备主管(周期0.5-1年)→门店主管(周期1-2年)→区域经理(周期3-5年)
2.业务管理通道晋升:客户经理→销售经理(周期0.5-1年)→区域经理(周期1-2年)→城市经理(周期3-5年)