职位描述：

1.   参与咨询项目前期调研；

2.   参与人力资源管理咨询项目工作，包括人力资源管理体系评估优化、组织设计与优化、人力资源规划与政策制定、薪酬绩效体系建设或优化、职业晋升通道设计、人力资源尽职调查等；参与编制有关工作底稿、编制项目成果；

3.   参与人力资源有关课题研究、管理技术拓展或产品开发，协助收集人力资源管理前沿理论与企业实践案例；

4.   按时保质完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.   本科或以上学历在校生，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；

2.   对企业管理和人力资源管理有关理论、方法与工具有一定了解；

3.   能承受工作压力；

4.   能适应高强度、快节奏工作，接受出差（1-2周/次）。