岗位职责: 1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 5.主管交办的其它HR管理工作; 任职资格: 1.本科以上学历(全日制) 2.人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、公共事业管理等专业优先考虑; 3.执行力强,反应迅速,高度的责任感; 4.的组织、沟通与协调能力;
5.欢迎应届毕业生投递简历