岗位职责

1、协助招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新； 2、协助新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作； 3、协助校园招聘项目的策划、组织、联络、实施； 4、协助日常人员离职补聘、简历筛选，人员面试安排等工作； 5、协助开展日常培训工作，收集培训需求、组织培训项目开展、培训满意度调查等； 6、其他专项招聘工作推进。

任职要求

1、专业不限，管理类专业优先，具备良好的人力资源专业知识、技能； 2、具备一定的规划与总结归纳能力； 3、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力； 4、具有良好的逻辑思维能力及条理性； 5、具有良好的形象气质，亲和力较强。