6、实习期满表现上佳者，经双方协商后予以录用，签订劳动合同。

正式员工待遇：

1、底薪保障；PPV量化价值管理，丰富员工价值、增设价值点增加收入机会；KSF增值目标激励计划。

2、按照规定缴纳社会保险与公积金。七个节日福利、提供免费午餐、年休假、体检、下午茶、员工培训、季度团建活动等。工作时间8：30—17：00（中午1.5个小时午餐与休息，实际工作7小时/天）。

3、企业文化:积分价值量化管理，打造激励无处不在的企业文化，有创造力正能量快乐融合的绩效文化。充分发挥员工与团队的价值，通过积分奖券激励的力量，及时给予员工输送能量。

4、 OP合伙人模式；让有价值的员工成为合伙人不仅可以分享自己贡献的收益，还可以通过团队、机构业绩的壮大，获得更多的收益。

5、PSP增值创富期权模式；通过注册公司做股份激励计划，让非常的员工得到股份，让忠诚正直和高价值的员工得到股权合伙经营、共创未来。该项激励需有本机构工作年限及理事会考核确认等要求。