1.参与组织与人才发展项目的策划、推动与落地的全流程，例如组织诊断、架构&职能设计，领导力项目等；

2.参与一些组织内部调研，内部快速学习与高效沟通;

3.承担但不仅限一些基础性的工作，比如会议纪要、访谈记录及整理，辅助输出报告；

4.学习hr领域的专业方法论，并在组织中利用；