岗位职责：

1、 协助绩效考核体系的建设和完善，实施绩效考核流程；

2、 组织绩效考核的述职与评议，收集整理部门考核指标和考核表；

3、 组织各级主管员工的绩效培训，收集汇总衡量数据，计算部门、个人绩效考核结果，建

立绩效档案；

4、 准确理解绩效与HR各模块之间的关系，落实应用考核结果； 

5、 处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

岗位要求：

1、本科以上，硕士优先，人力资源专业者优先；

2、每周出勤不低于4天，接受暑期实习，尽快入职者优先；

3、工作认真细心，责任心与同理心强；

4、沟通能力和逻辑能力强；