1.薪资总表的制作及月度薪资核算;
2.每月按时计算和缴纳员工五险一金;
3.参与薪资福利的调研,收集相关行业薪资信息状况,对薪资福利作出相应建议;
4.负责员工考勤、加班调休、年休假数据的审核及更新汇总;
5.与其他部门数据对接支持;
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。