岗位职责： 

1. 在HR招聘配置、雇主品牌、招聘运营、人才寻访、组织文化等不同方向施展才能，帮助本专业领域的人力资源运营工作更加出色； 

2. 深入参与或负责招聘配置、组织文化等相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 

任职要求： 

1. 理解力好，特别是很好的人际感知力； 

2. 良好的逻辑思维和团队合作意识；

3. 具备优秀的项目管理能力； 

4. 乐于并擅长沟通。