1. 与游戏业务部门紧密合作,了解业务需求及招聘需求
2. 积极搜寻侯选人,为公司搭建强大的人才库网络
3. 积极与优秀的候选人保持互动,并通过各种渠道为公司游戏业务的关键职位建立人才储备
4. 严格把控所有招聘环节,及时满足业务需求
5. 维护和管理已有招聘渠道,开拓优秀新渠道,并根据公司标准进行新渠道的协议谈判及签订
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