【岗位职责】
1. 负责办理入职手续,离职手续,用工合同的签订、续签、合同变更,转岗,调动等工作;
2. 劳动关系管理,确保公司人力资源流程中避免法律风险,处理劳资纠纷;
3. 负责人事档案的管理、保管、更新,档案合同的归档梳理和整理,做好周期性人员异动数据统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、公司公众号维护撰写;
5. 参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;
6. 完成领导交办的其它事项。
7.每周一、周三上午必须到岗,一周实习四天以上者优先
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。