岗位职责：

1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求；

2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人；

3、接待候选人，跟踪面试结果；

4、协助进行招聘渠道维护的相关工作；

5、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。

任职要求： 

1、人力资源、行政管理心理学相关专业优先，2020年及以后毕业的本科或研究生优先；

2、有意愿从事招聘工作，有良好的书面和语言表达能力，善于与人沟通；

3、抗压能力强，有责任心，有较强的逻辑思维能力，做事细致有条理； 

4、熟练使用各种OFFICE办公软件、电脑操作熟练；  

5、可实习至少3个月。