1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设；

2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系；

3、拟定员工福利方案，办理职称申报、人才入户及人事政策补贴工作；

4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力；

5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀；

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表；

8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作；

9、完成工商变更、备案等行政工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，优秀者可放宽要求；

2、具有人力资源相关工作经验者更优，可接受优秀应届生；

3、熟悉企业人力资源六大模块的其中1个模块，具较扎实的专业基础；

4、有较强的计划性和执行力；具有良好的沟通协调能力，组织协调能力；

5、性格开朗积极，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具有强烈的责任感及敬业精神

6、良好的计算机水平，熟练操作OFFICE办公软件。