工作内容：

1. 准确理解客户方的用人要求，辅助上级开展人员寻访工作，完成推荐，面试，入职安排；

2. 了解行业动态信息，人才发展的规律，完成行业人才地图；

3. 与高端人才建立长期的联系，帮助高端人才在适当的时机更换工作。

任职资格：

1. 热爱猎头行业，喜欢打破常规，极强的创造力和执行力；

2. 全日制大专及以上学历，人力资源，市场营销相关专业者优先；

3. 能为自己的行为负责，对工作、对生活有积极的态度.

薪酬福利：

1. 每月基本薪酬：6000~8000元（6000元无责任底薪，2000元考核薪酬）；

2. 试用期三个月，试用期薪酬不打折，入职当月交纳社保、公积金；

3. 每半年有一次加薪机会，每次加薪不少于1000元；

4. 每年3次员工旅游（4月、8月、12月）；

5. 外地员工，提供过年回家往返车票/机票；

6. 工作时间：9：00~18：00，12：00~13：30午休（周末双休）

培训体系：

1. 公司提供成体系，完整的专业知识，行业知识资料，新人所遇到的问题，95%都能检索到答案

2. 对没有猎头经验的同事，公司提供8个关卡的模拟练习，2个月掌握猎头全流程操作系统

3. 公司每个月会组织一次专业培训，深入研究一项技能，每一位顾问也会不定期分享自己的经验

4. 公司鼓励员工自主学习，员工根据自身需要选择外部专业的培训课程，公司报销员工自主学习费用的50%

关于老板：

1. 老板看的开，不要求你是个完美战士，他愿意认可你优点的同时，也会忍受你的缺点

2. 老板不看重结果，只看重过程，把过程做对了，结果就一定是对的，即使不对，也只是暂时的，偶然的

3. 老板的目标就是把你培养成老板（合伙人），他好早点退休