职位描述:
1、根据现有编制及业务发展需要,协助业务部门开展招聘工作;
2、负责招聘渠道的拓展与维护工作;
3、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
4、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;
5、负责对招聘工作效果进行评估,并提交招聘效果评估报告;
6、搜集人才信息,建立内外部人才储备资料库
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或心理学相关专业毕业优先
2、熟悉掌握招聘工作的操作流程,有招聘工作经验的优先;
3、熟悉运用各种面试/测评方法,熟悉各岗位工作职责;
4、良好的语言沟通能力,责任心强,自我驱动强,工作踏实,积极主动,有较好的抗压能力;
5、熟练使用各种办公软件。
5、负责对招聘工作效果进行评估,并提交招聘效果评估报告;
6、搜集人才信息,建立内外部人才储备资料库