上市以来，凡科通过为企业用户提供多元、高效、易用的互联网工具，已帮助了越来越多的企业有效降低了运营成本。随着凡科规模的进一步扩大，我们期待着更多新鲜血液的加入！ "凡科销售管培生被定位为互联网营销平台储备中坚力量，是未来管理干部之星。旨在为凡科直销系统提供高效运营管理，亲自打造“有所为，无所畏”的凡科销售队伍。这，不仅仅是一份工作，而是你未来职业生涯新起点。如果你热爱互联网行业，对销售工作充满热情，如果你想感受凡科文化，体验管培的魅力，欢迎加入凡科销售管培生！" 作为凡科销售管培生，你会接受系统的专业培训，并有机会在核心业务进行轮岗实习。在这里，你将在导师的指引下完成实操工作，全面具体地学习到工作技能与管理能力，一年内培养成为团队中坚骨干。 「你将会负责」 1、参加基层轮岗实践及培训并通过相关考核，深入了解公司业务模块和销售业务流程； 2、协助推动各项管理政策或流程的落地，通过对员工的鞭策和激励，提升销售团队的人效产出； 3、深入销售团队内部，关注业务人员的心理诉求，了解员工心声并解决员工问题； 4、协助开展团队建设、成员培训、工作监督等工作促进团队人才增值和成长； 5、推进组织文化在团队落地和发展，促进部门文化氛围建设； 6、完成上级交办的其他工作事项。

「我们希望你」 1、2020年应届生，本科以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源专业知识，有人力资源相关实习或学生干部经验者优先； 3、思维敏捷，善于发现问题和解决问题； 4、勤奋主动，抗压能力强，具有良好的逻辑表达能力和学习能力。 「你的职业发展」 新人实习期（3个月） 作为公司重点培养的销售管培生，入职后将接受系统的业务培训，深入核心业务组进行基层轮岗实践，快速熟悉公司业务。 综合培养期（3个月） 在成为业务能手后，双导师制助你全方位成长，带领打造个人发展规划，系统化学习团队管理领域。 储备干部 的你将带领销售团队，不断学习管理能力，往团队政委方向长期发展。 晋升体系 （1）发展阶段：管培生(销售体系）：销售实习--管理培养—团队政委方向 （2）管理方向：基于凡科完善的职位晋升机制，项目通过建立管理和专业“双通道”的职业发展体系，共同打造了员工职业发展完善路径。 「你的培养计划」 培养目的： 6个月成为团队政委人才。 培养具化： 1、实习集训：1周的团队建设、企业文化、产品业务、系统流程的培训学习； 2、基层实践：3个月跟进学习成长计划表，深入一线轮岗实践； 3、系统培养：销售实践分享、业务技巧分享、软技能课程提升； 4、双导师制：部门经理与销售总监双导师助力职场转型，深度学习项目管理与团队运营解决方案； 5、储备培养：管培生享有储备管理的培养资格，包括参加启航、管理类培训、参加日常管理会议； 6、与高级管理层成为良师益友。