岗位职责
1、招聘渠道维护及信息发布;
2、协助上级完成筹建期间的人员需求分析;
3、负责跟进岗位招聘流程:初试、面试流程跟进;
4、协助员工入职手续办理,及入职用人部门后的工作及培训事宜,并和用人部门保持密切联系,及时反馈和协调处理相关工作,确保入职人员的稳定;
5、员工劳动关系管理、人事档案管理等。
任职要求
1、本科及以上学历,一年及以上同行业岗位工作经验,熟悉教育行业优先;
2、乐观自信,积极主动,思维敏捷;
3、良好的沟通表达能力,富感染力和亲和力;
4、善于学习,悟性强,具有较强的理解能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。