岗位职责：

1、负责人员招聘工作，确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——人员面试阶段——OFFER发放；

2、员工关系的处理和维护； 3、协助人力资源部主管，组织开展招聘工作；  4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；  5、完成直接上级交办的其他工作。 岗位要求：

1、大专以上学历，具备人力资源管理基本理论知识 2、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

3、细心、负责。