岗位职责：

1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理；

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理；

3、负责员工劳动合同续聘手续办理；

4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理；

5、协助行政主管完成日常行政工作；

6、其他人事日常工作。

晋升路线：

助理——主管——经理——高级经理——总监

任职要求：

1、22-28周岁；

2、大专以上学历；

3、性格开朗、乐观、热情、积极、有爱心、责任感、学习能力强。