工作职责:
1. 招聘全流程的跟进:简历搜寻、筛选、电话面试(意向沟通)、面试邀约安排、面试结果跟进与反馈;
2. 支持雇主品牌维护相关工作,协助招聘相关渠道的拓展和维护;
3. 协助完成相关招聘运营工作(内推项目、培训项目等),提升项目转化率;
4. 协助处理分析招聘相关基础数据,量化招聘过程,发现招聘中的问题并及时解决;
5. 优化数据分析工具和方法论,输出分析文档,应用数据对招聘流程进行优化。
岗位要求:
1. 2021届及以后毕业的本科/研究生在校生,每周需到岗5天及以上,可实习3个月及以上;
2. 具备人力资源知识或相关经验,对人力资源理论有所了解;
3. 对互联网有所了解,有较强的学习能力和责任意识,自我驱动力强;
4. 乐于挑战,勇于打破传统模式达成结果;
5. 具备一定数据处理与分析能力,可以使用数据处理软件,有一定的数据可视化能力。
加分项:
1. 有一定的产品或运营思维;
2. 会使用Excel (VBA)、Python、SQL等编程语言处理数据;
3. 有数据分析处理相关经验或项目经历。
你将获得:
• 互联网知识付费领域前沿分享超牛的队友(国内外一流大学的同学会和你一起并肩作战);
• 超有爱的氛围;
• 富有竞争力的薪水(140/天 公司包三餐),者可上浮;
• 前沿的培训;
• 国内的创业团队运作方式(毕业后创业,妈妈再也不用担心我跌跟头了~)
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。