岗位职责： * 通过实践多维度的岗位/项目，不断学习和积累能力体系，在可预期的时间里，成长为独当一面的团队骨干和文化核心，持续在专业领域持续深挖，最终独立胜任复杂或者高挑战的岗位/职能，为团队创造巨大价值； * 入职6-12个月期间，管培生将在用户推广中心在前/中/后台各业务模块进行业务实践轮岗，将协助各业务板块负责人进行业务管理、体系搭建和落地业务开展，通过实践累积部门业务体系的理解，深入业务逻辑并辅助决策； * 入职12-24个月期间，管培生将有机会独立负责复杂业务模块，或作为新业务/项目的负责人，直接负责业务运营和决策。 1.参与部门渠道业务/营销/成本机制小组的经营管理和业务实践： ——承担细分业务模块的一线工作职能，沉淀工作方法和业务模型，交付任务结果； ——参与经营数据分析和管理，协助制定部门和业务线的制定策略、规划和预算； ——跟进核心业务的经营情况，梳理底层逻辑和框架，作为业务BP协助制定经营目标，并完成目标的分解、追踪和复盘； ——在深入经营分析并掌握核心业务逻辑的基础上，协助横向资源调配； ——协助费用及现金流管理，管理控制费用进度和投入产出比； 2.推动部门内/公司内重点跨部门项目高效落地： ——能够识别并推动解决表象背后的复杂系统性问题，辅助部门和业务模块负责人经营决策； ——协调部门重要项目的横向配合，提升项目的沟通效率和交付结果； ——优化部门内/跨部门协同的体系和流程机制，沉淀SOP与方法论； 3.参与部门战略规划与组织文化建设： ——参与部门战略、策略和规划设定，跟进关键任务并确保战略落地； ——协助推进落地部门组织和体系建设的工作，专注组织效能提升； 4.进行市场和数据研究，洞察业务增长机会点并推动落地： ——负责相关专项市场和模块的分析研究，包括但不限于行业研究、产品分析、市场和竞争规模分析、竞品分析、用户洞察等； 5.加入管培生项目，将获得： * 部门负责人作为成长导师，每月度至少一次个人成长1V1 * 深度参与部门核心业务运作和体系建设 * 开放的内部岗位机会和独立项目机会 * 集中的系统技能和能力培训 * 行业专家或跨部门专家的交流机会 * 跨职能线轮岗，不断拓宽职业发展空间 任职资格： 1、国内外知名大学本科及以上学历，0-3年工作经验；在营销、电商、品牌、供应链、财务、HR中至少一个方向有专业积累； 2、在大型消费品、零售或互联网企业、咨询、VC/PE行业有工作经验与技能积累，有创业经历者加分； 3、乐于思考，具备优秀的逻辑思维能力和框架，具备持续学习的能力； 4、对自我成长有严苛要求并持续投入，勇于探索和突破边界； 5、具备极强的抗压和适应能力，执行到底的决心和毅力； 6、擅长沟通协作，具备领导力基础； 7、有志向成为企业优秀管理者。