瑞幸管培生“未来之星”项目

一、项目介绍

瑞幸管培生（未来之星）项目是瑞幸咖啡核心人力储备项目之一，由瑞幸大学、人力资源部共同直管，公司运营中心、营建中心、产品中心等多部门共同负参与的人才培养项目。该项目通过多系统多岗位轮岗、项目培训、全程跟踪考核评估等形式，从业务、思维、格局及个人心性等多角度促进储备干部成长，并同时培养储备干部良好的学习能力、抗压能力、适应能力及强烈的自我成长意识，为公司输送核心人才。

二、工作职责

1.经过公司战略性人才培养计划，能快速熟悉并胜任相关业务板块工作；

2.完成相应岗位专项技能学习，接受公司业务岗及职能岗的培训体系：每个环节都有考核。

3.通过提升专业等技能得到认证/晋升，岗位定岗为分公司管理层或者职能部门管理层。

三、任职要求

1.985院校毕业(2016届-2018届)，理工科或商科背景优先考虑，

2.喜欢挑战自己，有明确的职业规划

3.良好的沟通能力，学习能力，抗压力和乐观心态。

4.对互联网、新零售业态有一定的兴趣。

5.可接受公司外派要求。

四、薪资福利：

坚持优生优薪政策，的薪资待遇给的你；多次调薪机会，让薪资的增长跟上你成长的步伐。

1.工资保障：薪酬起薪6500+300餐补+50话补，中间多次调薪，定岗为分公司或总部管理岗，年薪可达50+W，

2.财富保障：五险+公积金，多层次的保障员工，

3.生活平衡：带薪假期+温馨宿舍（厦门公寓宿舍,北京酒店住宿，为期半年时间）+休闲旅游+节日福利+内部购物优惠劵+部门活动等，

4.培训提升：完善的培训体系与良好的学习及晋升平台。

五、成长路径

从入职开始，瑞幸大学就为您量身打造luckin课程、luckin技能、luckin梦想，帮您迅速提升专业技能。通过个人努力+完善的培养体系+认证/晋升方式，一年半到两年时间完成分公司运营经理或总部职能岗经理的晋升：

基层培养 1个月 企业文化及门店基础业务岗位学习培养

能力锻炼 1-3个月 门店副店和店长业务运营管理岗位锻炼

管理提升 6-12个月 总部各大职能岗位业务技能及管理技能提升

高端晋升 6-12个月 分公司运营经理/总部职能部经理管理岗位定岗

六、招聘方式

在线投递简历—电话沟通—总部面试（视频面试）—人才测评—发正式offer—报到。

七、报到时间

2019年3月18号，厦门总部统一报到。（3月17号行政部统一给人选订机票和安排公寓）