瑞幸管培生“未来之星”项目
一、项目介绍
瑞幸管培生(未来之星)项目是瑞幸咖啡核心人力储备项目之一,由瑞幸大学、人力资源部共同直管,公司运营中心、营建中心、产品中心等多部门共同负参与的人才培养项目。该项目通过多系统多岗位轮岗、项目培训、全程跟踪考核评估等形式,从业务、思维、格局及个人心性等多角度促进储备干部成长,并同时培养储备干部良好的学习能力、抗压能力、适应能力及强烈的自我成长意识,为公司输送核心人才。
二、工作职责
1.经过公司战略性人才培养计划,能快速熟悉并胜任相关业务板块工作;
2.完成相应岗位专项技能学习,接受公司业务岗及职能岗的培训体系:每个环节都有考核。
3.通过提升专业等技能得到认证/晋升,岗位定岗为分公司管理层或者职能部门管理层。
三、任职要求
1.985院校毕业(2016届-2018届),理工科或商科背景优先考虑,
2.喜欢挑战自己,有明确的职业规划
3.良好的沟通能力,学习能力,抗压力和乐观心态。
4.对互联网、新零售业态有一定的兴趣。
5.可接受公司外派要求。
四、薪资福利:
坚持优生优薪政策,的薪资待遇给的你;多次调薪机会,让薪资的增长跟上你成长的步伐。
1.工资保障:薪酬起薪6500+300餐补+50话补,中间多次调薪,定岗为分公司或总部管理岗,年薪可达50+W,
2.财富保障:五险+公积金,多层次的保障员工,
3.生活平衡:带薪假期+温馨宿舍(厦门公寓宿舍,北京酒店住宿,为期半年时间)+休闲旅游+节日福利+内部购物优惠劵+部门活动等,
4.培训提升:完善的培训体系与良好的学习及晋升平台。
五、成长路径
从入职开始,瑞幸大学就为您量身打造luckin课程、luckin技能、luckin梦想,帮您迅速提升专业技能。通过个人努力+完善的培养体系+认证/晋升方式,一年半到两年时间完成分公司运营经理或总部职能岗经理的晋升:
基层培养 1个月 企业文化及门店基础业务岗位学习培养
能力锻炼 1-3个月 门店副店和店长业务运营管理岗位锻炼
管理提升 6-12个月 总部各大职能岗位业务技能及管理技能提升
高端晋升 6-12个月 分公司运营经理/总部职能部经理管理岗位定岗
六、招聘方式
在线投递简历—电话沟通—总部面试(视频面试)—人才测评—发正式offer—报到。
七、报到时间
2019年3月18号,厦门总部统一报到。(3月17号行政部统一给人选订机票和安排公寓)
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