岗位职责：

1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、等人力资源制度建设。

2、 负责业务部门人才的选、育、用、留各项工作的开展，完善业务部门人才梯队建设； 3、 从HR专业角度出发，挖掘部门需求，给予业务部门支持； 4、 完成员工入、转、调、离线上线下系统维护、管理人事档案； 5、 负责业务部门员工关怀，慰问活动方案的策划及实施； 6、 负责公司政策制度的宣导及执行；

7、 领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 18年毕业生优先，专科及以上学历；每周至少4天全职工作； 2.积极外向、耐心细致、良好的沟通能力和表达能力； 3.熟练应用World/Excel/PPT等办公软件； 4.有数据统计的基础或经验、有志从事人力资源工作者优先考虑；