岗位职责

1、配合招聘主管根据公司人才编制规划，开展招聘，面试，甄选等工作，及时满足用人部门需求；

2、负责各个招聘渠道职位内容信息的发布和更新，以及渠道维护和拓展，定期评估效果；

3、协助部门主管完成简历后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、及时高效的完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、熟练使用Excel，Word等办公软件，具有较强逻辑思维能力；

3、IT行业人力资源及招聘工作经验优先，能承受短期内较大数量的紧急招聘需求；

4．具备良好的团队协作、沟通应变能力，能够承受一定工作压力。