岗位职责
1、配合招聘主管根据公司人才编制规划,开展招聘,面试,甄选等工作,及时满足用人部门需求;
2、负责各个招聘渠道职位内容信息的发布和更新,以及渠道维护和拓展,定期评估效果;
3、协助部门主管完成简历后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、及时高效的完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、熟练使用Excel,Word等办公软件,具有较强逻辑思维能力;
3、IT行业人力资源及招聘工作经验优先,能承受短期内较大数量的紧急招聘需求;
4.具备良好的团队协作、沟通应变能力,能够承受一定工作压力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。